Suomenkielinen koulutusjaosto
Pöytäkirja 21.09.2023/Pykälä 77

Suomenkielinen koulutusjaosto 21.09.2023 § 77  

2308/12.00.01/2023  

Valmistelu- ja lisätiedot opetuksen kehittämiskoordinaattori Katariina Reinikainen katariina.reinikainen@porvoo.fi

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) velvoittaa koulutuksen järjestäjän vastaamaan siitä, että jokaisessa oppilaitoksessa laaditaan tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön ja oppilaiden tai opiskelijoiden kanssa. Tasa-arvosuunnitelma voidaan laatia enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää seuraavat asiat:

1)     selvityksen oppilaitoksen tasa-arvotilanteesta;

2)     tarvittavat toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi;

3)     arvion aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Tasa-arvosuunnitelman lisäksi oppilaitoksissa tulee olla yhdenvertaisuussuunnitelma. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan koulutuksen järjestäjän on huolehdittava siitä, että oppilaitoksella on suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuuslaissa ei määritellä suunnitelman päivitystiheyttä. Yhdenvertaisuussuunnitelman avulla:

• arvioidaan, miten toiminta vaikuttaa eri väestöryhmiin ja miten yhdenvertaisuus muutoin toteutuu toiminnassa
• ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi.

Opetushallituksen ohjeen mukaan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat voidaan laatia yhtenä suunnitelmana. Suunnitelma voi myös sisältyä johonkin muuhun asiakirjaan.

Liite: Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman pohja

Perusopetus- ja lukiokoulutusjohtaja

Suomenkielinen koulutusjaosto hyväksyy oppilaitoskohtaisen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman laatimisperiaatteet. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma yhdistetään yhdeksi suunnitelmaksi, joka on lukuvuosisuunnitelman liitteenä ja päivitetään vähintään kahden vuoden välein.